Legislatia Muncii: cum reducem salariile prin acordul partilor?

BlogContabil.ro» Articole» Ganduri de duminica» Legislatia Muncii: cum reducem salariile prin acordul partilor?

Intrebare: Cum pot sa reduc salariile de incadrare in afara de reducerea salariilor din cercetare disciplinara si retrogradare. Motivez diminuarea datorata de dificultatile financiare . Ce posibilitati am? Mentionez ca am acordul angajatilor pentru diminuarea salariilor fara sa reduc timpul de lucru.

Raspuns: Intrucat salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora, contractul individual de munca va putea fi modificat numai prin acordul partilor.

Dificultatea unei astfel de proceduri consta in faptul ca anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare salariu de baza si a altor elemente constitutive ale veniturilor salariale. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).

Prin urmare, nu este necesar un referat, informarea si acordul salariatului sunt obtinute prin semnarea actului aditional de ambele parti angajat si angajator.

Va propunem crearea unui pachet salarial nou, prin diminuarea salariilor de incadrare si acordarea unor bonusuri mai mari. Aceasta solutie nu semnaleaza drept motivatie problemele financiare, ci mai degraba pot indica dorinta angajatorului de a-si fideliza salariatii oferindu-le prime corespunzatoare rezultatelor aduse.

Pe de alta parte, o alta abordare este aceea a optimizarii fiscale in sensul diminuarii contributiilor sociale.

Astfel, reducerea salariului de incadrare va atrage diminuarea corespunzatoare a contributiei de asigurari de stat, de sanatate, pentru somaj atat pentru angajator, cat si pentru asigurat.

In masura in care noul pachet oferit genereaza venituri suplimentare salariatului prin acordarea unor bonusuri ce pot fi cu usurinta obtinute acesta va accepta.

Sugestia ar fi aceea de a putea modifica ulterior unilateral conditiile de acordare a primelor sau bonusurilor pentru a obtine o flexibilitate mai mare in viitor.

In concluzie, faptul ca salariatii sunt de acord cu reducerea salariului fara a fi redus si timpul de lucru este un pas inainte. Nu va ramane decat sa intocmiti actele aditionale la CIM.